Il Segretario Generale, Responsabile della Prevenzione della Corruzione, premesso che con deliberazione di Giunta Municipale n. 54 del 27/12/2013 è stato adottato il Codice di Comportamento integrativo dei dipendenti ai sensi dell’art. 54, c.5 del d.lgs. n. 165/2001;

visto il Decreto Legge del 30 aprile 2022, n. 36 che ha dettato ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR);

rilevato che il succitato Decreto Legge ha previsto, in particolare, all’art. 4 rubricato “Aggiornamento dei codici di comportamento e formazione in tema di etica pubblica” al comma 2, quanto di seguito riportato: “Il codice di comportamento di cui all’art. 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, è aggiornato entro il 31 dicembre 2022 ...."

visto il D.P.R. 13 giugno 2023, n. 81 intitolato “Regolamento concernente modifiche al decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62, recante: Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’art. 54 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165”;

ritenuto necessario  procedere all’aggiornamento del codice di comportamento dei dipendenti dell’Ente, sulla base di quanto previsto dall’art. 54 del D.Lgs n. 165/2001 come  modificato dal predetto Decreto Legge n. 36/2022,  e del D.P.R.n. 81/2023, prevedendo l’inserimento nel Codice di comportamento vigente di una sezione dedicata al corretto utilizzo delle tecnologie informatiche e dei mezzi di informazione e social media da parte dei dipendenti pubblici, anche al fine di tutelare l’immagine della pubblica amministrazione;

rilevato che l’art. 54, co. 5, del d.lgs. 165/2001, prevede, che le amministrazioni definiscano il codice di comportamento “con procedura aperta alla partecipazione previo parere obbligatorio del proprio organismo indipendente di valutazione”;

rilevato che le linee guida ANAC n. 177/2020, nel processo di formazione del codice suggeriscono che, nel promuovere la massima partecipazione dei dipendenti e degli stakeholder interni ed esterni, le amministrazioni valorizzino una procedura di formazione “progressiva” che conduca all’adozione definitiva del codice in modo graduale;

rilevato, altresì, che l’art. 1 comma 14, punto 5, della Legge n. 190/2012, stabilisce che ciascuna amministrazione definisce il proprio codice di comportamento con procedura aperta alla partecipazione, mediante il coinvolgimento degli stakeholder;

rilevato che occorre adottare una bozza di codice preliminare, che integra e specifica i doveri del codice nazionale e contiene esemplificazioni utili a precisare i doveri da rispettare, da sottoporre a procedura partecipativa volta ad integrare il codice integrativo vigente nell’ente già approvato con deliberazione di G.M. n. 79 del 27/12/2013;

dato atto  che identica procedura va utilizzata per gli aggiornamenti del codice di comportamento;

rilevato che, il Comune di Gravina di Catania intende procedere alla pubblicazione sul sito istituzionale dell’Ente www.comune.gravina-di-catania.ct.it così come disposto dalla delibera dell’Anac n. 75/2013, di un avviso pubblico, contenente la bozza del nuovo codice di comportamento dei dipendenti, nel testo allegato parte integrante del presente avviso con l’invito a far pervenire eventuali osservazioni e proposte all’indirizzo pec: comune.gravina-di-catania@legalmail.it  entro 21/10/2024;

Rende noto che  questo  Ente  intende  attivare  la  procedura di  partecipazione  per l’aggiornamento,   e, quindi,  definizione del Codice di comportamento del personale dipendente.

A tal fine, per meglio consentire l’apporto di contributi mirati, l’Amministrazione rende disponibile alla consultazione il testo di una ipotesi di Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Gravina di Catania riportando il medesimo nell’Allegato A.

Si invitano, pertanto, tutti i soggetti cui il presente Avviso è rivolto a voler trasmettere - entro 10 giorni dalla pubblicazione del presente avviso - al seguente indirizzo di posta elettronica: comune.gravina-di-catania@legalmail.it entro giorno 22/10/2024 o al protocollo dell’ente eventuali osservazioni o proposte di modica del Codice di Comportamento di cui al richiamato D.P.R. n.  62/2013 e successivo DPR del 13 giugno 2023.

Scarica l'avviso completo e l'allegato A in basso.